梁子湖区劳动人事争议仲裁院通过“以防为出发点、以联为着力点、以调为落脚点”三点举措有力有效开展，切实落实好构建和谐劳动关系这条主线。

       一、以防为出发点，抓早抓小疏解矛盾。根据“调防结合，以防为主”的原则，以劳动密集型企业为点，以各镇（新区）为线，点线结合的方式指导建立劳动争议调解委员会，健全内部劳动争议协调解决机制，畅通职工诉求渠道，深入排查争议隐患，及时化解争议苗头，将问题和隐患解决在萌芽状态。目前梁子湖区已经建立基层调解组织10个。

       二、以联为着力点，抓牢抓实化解矛盾。积极依托梁子湖区司法局法律援助中心、梁子湖区工会劳动争议调解中心，联合开展政策宣传、联动开展维权行动，抓牢抓实化解矛盾，每年通过这种方式，积极处理和化解欠薪、工伤等案件20余件，切实维护了劳动者的合法权益。

       三、以调为落脚点，抓紧抓准调解矛盾。按照“以调为主，以裁为辅”的原则，找准仲裁案件问题着力点，抓住矛盾的关键点，寻找解决问题的共同点，通过“未立先调、边立边调、庭审再调”的方式，既快又好做好矛盾调处工作，2020年梁子湖区劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件22件，涉及资金240.42万余，有54%的劳动争议案件都以调解的方式结案，实现了劳资双赢。